工會代表選舉控制程序
1.0目的
為在本公司建立一個全體員工平等的溝通渠道和機(jī)會，給予員工豐富的工作生活空間，關(guān)愛員工的身心健康，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的工作積極性，提升生產(chǎn)效率，特訂此程序
2.0適用范圍
本公司全體員工。
3.0定義：
工會代表：由員工自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進(jìn)行溝通的代表。
4.0權(quán)責(zé)
4.1工會代表：對本公司有關(guān)管理制度及時向員工進(jìn)行解釋宣傳并將員工的意見和建議及時反映給公司高層管理者。
4.2最高管理者：定期組織召開與工會代表進(jìn)行溝通的會議，并妥善處理員工的來信來訪。
5.0作業(yè)內(nèi)容
5.1工會代表的產(chǎn)生
5.1.1 本公司全體員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
5.1.2 為確保工會代表的全面性，能真正代表全體員工的心聲，以部門為單位，由員工推薦或自薦產(chǎn)生工會代表候選人，再民主投票選舉工會代表。
5.1.3 工會代表由員工自己投票選舉產(chǎn)生，不得由管理人員指定，根據(jù)選票得票數(shù)的多少決定具體人員，并予以公布。
5.1.4 BSCI推行小組為非管理層員工選舉工會代表提供各種條件。
5.2工會代表的權(quán)利和義務(wù)
5.2.1 工會代表可直接將員工的任何意見或建議以各種形式(書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等)反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)者。
5.2.2 工會代表有自由結(jié)社和集體談判權(quán)。
5.2.3 本公司必須確保被選舉產(chǎn)生的工會代表有時間、有機(jī)會接觸員工和高層管理人員。
5.3工會代表與公司高層管理者的溝通方式
5.3.1 公司高層管理者確保以每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù)，并每二個月舉行一次溝通會議，妥善公開處理員工的來信來訪。
5.3.2 公司高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會議，可委托其代理人主持會議。
5.3.3 經(jīng)溝通會議后形成的有關(guān)規(guī)章制度，工會代表應(yīng)及時向全體員工進(jìn)行解釋宣傳
5.3.4 公司對合理的意見及建議均會接受和采納，并會根據(jù)實際情況對建議人給予適當(dāng)獎勵。
5.4 當(dāng)工會代表因特殊情況不能勝任相應(yīng)職責(zé)時，需重新執(zhí)行5.1的要求選舉工會代表。上屆工會代表向工會遞交述職報告，完成交接工作。
5.5 本公司反對有歧視和非正常對待工會代表現(xiàn)象。
6.0參考文件
(無)
7.0 SA記錄
7.1會議記錄