職業(yè)健康與安全管理

9 醫(yī)療監(jiān)督

供應商應建立職業(yè)健康監(jiān)督系統(tǒng)，以標識長期接觸職業(yè)危害的工人、相關職業(yè)危害崗位、工人在該些崗位上的工作時長以及工人在崗前、崗中、離崗及緊急事件后的醫(yī)療監(jiān)督記錄。系統(tǒng)應符合當地法規(guī)的規(guī)定。醫(yī)療監(jiān)督應由具備資質的醫(yī)療機構執(zhí)行。如被測工人要求，應向其提供醫(yī)療監(jiān)督結果。對于任何常規(guī)接觸職業(yè)危害的工人，供應商應：

? 在新工人開始工作前提供上崗前醫(yī)療監(jiān)督

? 每隔兩年至少為工人提供一次在職醫(yī)療監(jiān)督

? 在工人離開工作崗位后提供離崗醫(yī)療監(jiān)督

? 在停止運營、與其他組織合并或剝離之前，為員工提供醫(yī)療監(jiān)督

? 在發(fā)生緊急情況之后，為接觸危險化學品的工人提供醫(yī)療監(jiān)督如果工人醫(yī)療監(jiān)督結果存在異常癥狀，并且與接觸供應商廠內的職業(yè)病危害相關聯(lián)：

? 該工人應立即從其當前崗位轉移，并為其提供廠內其他崗位。

? 禁止供應商因醫(yī)療監(jiān)督結果而與工人解除勞動合同。

? 供應商應為工人提供治療。

? 供應商應為工人提供復查。

? 供應商應為工人支付治療、復查和康復費用。

10 個人防護裝備 (PPE)

供應商應向工作場所內有接觸職業(yè)危害風險的所有人員提供適當的 PPE。必須依據適用法規(guī)要求和/或根據 MSDS/風險評估結果建議提供 PPE。所有工人必須接受培訓，掌握 PPE的正確使用方法。進入具有敞口化學反應槽的生產區(qū)或在該區(qū)作業(yè)時，PPE 的最低要求為佩戴面罩或呼吸器、穿安全鞋、穿長袖服裝、戴防腐蝕手套以及全面罩 (如果沒有全封閉面罩，則至少應佩戴安全防護眼鏡) 。應正確維護和存放 PPE，并按照制造商說明定期檢查和更換。

11 人體工程學

供應商應實施書面流程來識別、評估和控制工作場所的人體工程學危害。人體工程學風險評估應包括識別具有潛在人體工程學危險的作業(yè)和任務。評估范圍可能包括但不限于任務觀察、工人/主管反饋和工人調查。應于投產前，針對所有新建或改建的生產線、設備、工具和工作臺執(zhí)行人體工程學風險評估。潛在風險因素可能包括但不限于：

? 對肌肉和關節(jié) (如手指/手掌/手腕、手臂/肩膀、頸部、后背、雙腿、雙腳) 的影響，包括動態(tài)運動、靜態(tài)姿勢、受壓和扭轉

? 接觸壓力 (如手指、手掌和前臂)

? 震動 (如手臂、整個軀干)

? 作業(yè)速度控制

? 重復

? 照明

? 提舉

? 噪音

? 溫度

? 工作時長

供應商應實施控制措施以減少人體工程學危害，并在減少或消除人體工程學危害期間書面記錄實施過程。在開始生產前，應采用人體工程學任務分析重新評估這些作業(yè)和任務，以確保減少或消除人體工程學危害。

12 可燃性粉塵

任何粉塵用于或產生于以下工藝流程，應被視為潛在的可燃粉塵危害：

? 工藝流程中使用干式或濕式集塵器收集粉塵。

? 任何打磨、噴砂、切割、研磨、銑床或鉆孔工藝中產生的粉塵。

? 任何拋光工藝中產生的粉塵。

? 任何其他產生或處理粉塵、噴磨介質或其他粉末的工藝或制造工藝。

供應商應根據監(jiān)管要求和《可燃粉塵危害管理標準》，針對所有潛在可燃粉塵危害執(zhí)行可燃粉塵評估并降低風險。

13 培訓和溝通

供應商應根據法律法規(guī)、行業(yè)準則及Apple 標準要求制定策略，建立職業(yè)健康和安全培訓管理系統(tǒng)及實施計劃。培訓內容應根據法律法規(guī)要求和具體作業(yè)類型而定 。供應商應以工人的母語向其提供適當的工作場所健康與安全培訓。健康與安全相關信息必須清楚張貼在廠內。

14 文件

供應商應保留與職業(yè)健康和安全管理有關的所有文件記錄。供應商應遵照適用法律法規(guī)或下述要求（以更嚴格者為準）保存所有書面記錄。

? 許可證及行政批文：當前和/或既往版本（根據法規(guī)要求而定）

? 危險化學品清單記錄、UST/AST 記錄以及 MSDS/SDS 工作表的有效版本

? 危險化學品清單的歷史記錄、應急響應 (化學品泄漏) 演習記錄，以及溢出/泄漏事件調查文件應保存 5 年

? 所有設備、儲罐、槽罐容量、區(qū)域檢查和維護記錄應保存 5 年

? 應保留過去 5 年 (或適用法規(guī)要求的其他時期，以較長者為準) 的員工培訓記錄

? 員工醫(yī)療監(jiān)督記錄：危險化學品相關的醫(yī)療監(jiān)督記錄應在員工在職年限的基礎另外保留30 年或適用法規(guī)要求的其他保存時限要求，以較長者為準

? 所有法律要求的培訓記錄的書面版本。所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。