工作時間補充指導(dǎo)原則

      有些工廠通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作，或剝奪工人享有一天休息日、休假或病假的權(quán)利。

為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“工作時間”條款禁止：（1）工人工作時間超過法定限制；（2）工廠未在 7天中為工人提供 1天休息

日；（3）工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過 60小時，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時間不得

超過 60小時。

針對生產(chǎn)高峰期的工作時間安排，如工廠能夠遵守以下 5條補充指導(dǎo)原則， SearsHoldings準(zhǔn)許工廠一周工作時間超過 60小時（包括正常工作時間和

加班時間）：

1.工廠每天的工作時間不超過 12小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周總工時最高為 72小時。

2.工人在 7天中享有一天的休息日，或安排在工作 7天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠在生產(chǎn)高峰期時不得不安排工人在休息日內(nèi)加班。工廠不可以安

排休息日內(nèi)加班多于兩周一次。

3.工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過 4個月或 17周。工廠在一年 12個月中至少應(yīng)有 8個月時間實行一周工作時間最高為 60小時的非高峰期工作時間規(guī)

定。

4.工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。

5.工廠需確保工人了解一周工作時間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時應(yīng)征求他們

的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何

方式迫使或強制其從事加班工作。