無強制或強迫勞動
我們將在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業務伙伴合作。
勞動用工達標的提示：
不得使用監獄勞工和/或奴隸勞工。
讓勞動服務公司和中介了解工廠的用工制度。
與每一位員工簽定雇用合同。合同條款必須符合當地的法律和法規。
合同使用員工的語言，簽定前要讓員工了解并認同合同條款細節。
要給每一位員工一份已經簽署的合同副本。·
廠規或員工守則以當地和外地（外籍）員工看得懂的語言書寫。
廠規應當張貼在所有員工顯而易見的地方或者發到員工手上。
工廠和宿舍不得以限制員工進出為由而鎖閉。
工廠保安只能用作保護工廠財物和員工人身安全。
員工工休時間應當可以自由進出工廠。
住宿員工在禁止出入時段以外的任何時間，應當可以自由進出宿舍。禁止出入時段應當在合理時間范
圍內，目的是保護員工人身安全。
改善內部管理，確保員工是出于自愿而接受超時工作的。
不得以任何方式懲罰拒絕超時工作的員工，包括克扣工資和解雇威脅。
不得扣押員工旅行證件，身份證或工作證的原件。
不得要求員工付任何押金，招聘費或培訓費。
按照當地法律規定按時發工資。
不得從工資中扣款，除非有法律規定或是出于員工自愿。
不能預留員工一部分工資到年底或合同期滿才支付。
直接給員工發工資并保存簽收記錄。
員工按規定預先提交離職書的，應該結清其最后一期的工資而不能作為罰金。
工廠不宜借大筆款項給員工以免引起過多的扣款或罰金。