無歧視
盡管我們尊重不同的文化習俗，我們認為在雇用工人時，應該根據他們的能力，而不是他們的種族、性別、個人特點或信仰。我們鼓勵業務伙伴在其工作地點消除歧視。
無歧視達標的提示：
廠規或員工守則里應該列明不準歧視。
所有員工就業，薪酬和晉升，應該根據他們的能力和專業技能，而不是他們的種族、性別、個人特點或信仰。
書面規定職稱（工種）和職責范圍。
建立衡量工作表現，工作進展，晉升職位的目標。
懷孕測試不能作為是否受雇的條件。
不得以懷孕為由，解雇員工。
教育管理人員，主管（班組長）和保安公平對待不同種族、性別或信仰的人群，尊重不同的文化習俗。
違反規定的人要追究責任。
提供保密的程序便于員工舉報歧視行為，以便即時處理。