公平的工資
我們尋找的業務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，并鼓勵我們的業務伙伴致力于改善工資和福利水平，以滿足工人和其家屬的基本需要。
公平的工資達標的提示：
招聘員工時應當清楚解釋工資結構，支付形式，福利和支付周期。
支付形式，福利和支付周期應當符合當地相關法律。
如果當地法律沒有支付加班工資的規定，應當支付員工高于正常工作時間的薪酬以資鼓勵。
目標產量必須設定在合理并可實現的范圍內。
工廠不能以員工沒達到目標產量為由，支付員工低于最低工資。
只有法律規定或員工自愿才能從工資中扣款。
提供證明文件證實法定扣款符合當地法律規定。
伙食、住宿、水電的費用必須合理并可由員工選擇是否在工廠吃、住。
直接支付員工并保存支付證明或收據。
工資表必須具有真實性。工資計算應當清晰和準確無誤。
應向員工提供一份其個人的工資清單。
如果向員工支付現金，應當保存工資支付證明或要求員工在工資表上簽名。
所有工資記錄保存五年。