連日來，本報等多家媒體連續報道了古馳在深圳的旗艦店前員工遭遇非人性化管理事件。深圳市總工會表示，不論員工是否入會，都是工會維權的對象，將盡力做好維權工作。深圳市人力資源和社會保障局從四個方面著手調查，包括所涉及的勞務派遣公司問題、門店出租方問題、對古馳公司規章制度的核查，以及對員工作息加班時間的調查。古馳中國公司負責人稱，目前他們已經對內部管理問題進行了整改。

　　從最初的遲疑，到現在各方主動介入，古馳事件在各方關注下正朝著法律規定的軌跡前行。整改的結果如何，我們拭目以待。我們期待，古馳的整改能成為一面鏡子，為跨國公司在華企業勞動關系的規范化提供借鑒。

　　跨國公司、外資企業在華公司的勞動糾紛不時發生，其中一些企業是國際知名企業。按理說，這些企業應該是管理規范、社會責任凸顯的企業。然而，事實恰恰相反，一些跨國知名企業不僅沒有使中國的勞動者利益與其品牌站在同一水平線上，反而常常成為違反中國法律、侵害中國勞動者利益的典型。我們不時聽到一些國外企業質疑中國對外資企業勞動關系的管理不符合國際慣例，難道古馳等跨國公司在華企業的行為符合國際慣例嗎？一些跨國公司常常聲稱他們的管理如何人性，然而在華企業動輒十幾個小時的工作時間，讓我們看到的不是先進的管理理念，而是“血汗工廠”的身影。

　　有人說，古馳事件如果發生在二三十年前的中國，可能并不太奇怪。二三十年過去了，中國的法律制度越來越健全，市場經濟制度一步步成熟起來，企業管理水平也在穩步提高。然而，不幸的是，一些在華跨國企業的管理理念并沒有與時俱進，有的仍然將中國的勞動者當成廉價勞動力，而沒有把它們當成平等的利益共同體。有的企業不是嚴格依法辦事，而是不斷試探中國法律的底線，想方設法規避中國法律，逃避理應承擔的社會責任。有的“血汗工廠”的內幕被媒體曝光了，在輿論的壓力下，企業做出一些整改，推一步，走一步。沒有外在壓力時，則是能不改就不改。

　　因此，我們希望，古馳的這次整改不能走過場，不能只是表面合規。我們期待古馳的整改能成為一面鏡子，意思是說，古馳應該用這面鏡子，照出自己的不足，今后不斷改進勞動關系的管理；其他跨國公司應該用這面鏡子，對照一下自己的管理，看看是否存在類似的問題，是否存在違反中國法律、侵害中國勞動者利益的行為，有則改之，無則加勉；相關監管部門應該用這面鏡子，照照平時管理上是否存在不到位的地方，是否存在執法不嚴的問題；立法者也應該用這面鏡子，查查哪些法律法規還不夠完善，加快完善的步伐。而且，這面鏡子不能掛在墻上當裝飾品，而要真正起到“正衣冠”的作用，杜絕以后再發生類似問題。