Hasbro

孩之寶及其附屬機構、子公司（統稱Hasbro）致力于高道德和商業標準的商業運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。Hasbro一直關注全世界范圍內的質量和工作環境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產品工人的工作環境。為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro要求產品的生產符合本守則的規定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環境中生產。《全球商業道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。

強迫勞工--不得使用強迫勞工、監獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業自由包括自愿加班。

童工--禁止使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務教育的年齡（以較高年齡為準）。

工作時間和薪酬--生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規的要求，或普遍行業工資標準（以較高為準）。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。

健康安全--生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。

虐待/歧視--生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。

溝通原則--生產單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。

接受利益--Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業道德或不當的經營方式，也不能容忍生產單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優勢。

環境影響--Hasbro承諾維持良好的環保方案和實踐，鼓勵減少和循環使用廢物。生產單位必須遵守所有有關環境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環境的和諧。

自由結社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權利，不進行非法干預。

監察--Hasbro有權定期檢查生產單位的工作和居住環境，包括查看生產記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產商的業務往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決審核中發現的問題。Hasbro要求生產單位實施針對審核中發現問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導致業務關系的終止。

認證--Hasbro要求生產單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。

符合相關法律要求--生產單位應遵守所在國家法律法規的要求，以及所在行業的標準。然而，如果法律法規、行業標準和本守則有相抵觸的地方，應以較嚴的要求為準。

* Hasbro根據實際情況實施康復計劃。
** 在符合ILO第138號公約要求的情況下，Hasbro將根據實際情況處理雇傭低于16周歲的工人。

公司簡介

Hassenfeld 兄弟，即 Henry Hassenfeld 和 Helal Hassenfeld，正是他們在1923年于美國東部的羅德島創立了Hasbro公司。公司名稱于1968年首次更新為“Hasbro”。美國孩之寶（HASBRO INC。）是總部設在美國紐約羅德島的玩具公司， 并于數十年前就已經在紐約華爾街證券交易所上市，成為美國公眾擁有的公司。HASBRO是當今世界最大的玩具公司之一，年營業額達40多億美元。當孩之寶踏入二十一世紀時，已實行要平衡及深化產品之種類，由一端的經典紙板游戲及至另一端之新高科技產品，都會應有盡有，將會推出更多富有創意的玩具及生活時尚產品，為大家帶來不同的驚喜。孩之寶在提供給兒童及家庭之消閑及娛樂的產品與服務，皆具有世界領導地位，品牌如PLAYSKOOL、KENNER、TONKA、ODZON、 SUPER SOAKER、MILTON BRADLEY、PARKER BROTHERS、TIGER、HASBRO INTERACTIVE、MICROPROSE、GALOOB及WIZARDS OF THE COAST，不論在美國及世界各地，都能為兒童及家庭帶來高素質及突出之游樂體驗。