工資和福利

主要要求

·所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。

·除一周基本工資外，工廠必須根據法律或合同規定的每小時加班工資支付工人的加班工資。

·工廠應向工人提供有關的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細節。

·工廠對工人處以罰款必須滿足以下全部條件：

（1）當地法律準許，

（2）罰款合情合理，

（3）罰款為遞進式紀律處罰制度采用的一類處罰方法。除非滿足上述所有條件，工廠禁止對工人處以罰款。工廠制定的紀律處罰制度最好不要包括罰款這一處罰方法。

·工資和福利工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規定。

·工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領取辦法。

·工廠向工人說明有關帶薪假的規定。

·工廠規定了工資發放日期，并保證在這一日期支付工人工資。

·工廠為工人提供法定的福利待遇。

·工廠在學徒工的工作時間、學徒期限和接受學徒培訓的次數上應遵守法律規定。

·工資不得低于當地最低工資標準。包括試用/熟練/見習期間。《勞動法》第五十七條

·最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利等。《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》

最低工資不包括的項目(Ministryof Labor Notice on Several Questions Concerning the Implementationof the Labor Law (1995) Article 54):

·加班費

·住房和伙食非現金補貼

·夜班、高（低）溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼

·社會保險福利待遇

怎樣計算出最低工資時薪水平

全年天數365

    減:     全年雙休日天數      -104 (2 x 52)

           全年實際工作天數      261

   每月平均實際工作天數:       261天÷ 12個月=(21.75)

假設當地每月最低工資為RMB700

那么相應的日薪:       RMB700 ÷ 21.75 = RMB32.18

相應的時薪:           RMB32.18÷ 8 = RMB4.02

加班津貼-基本工時制

–安排每日正常工時以外延長工作時間的，必須支付不少于勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬。–安排每日正常工時以外延長工作時間的，必須支付不少于勞動者本人小時工資加班津貼-基本工時制

–凡在休息日(在員工同意下)工作的，首先應安排補休；不能安排補休的，必須支付不少于勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬。根據向多個勞動部門了解到的情況，補休應在一個工資支付周期內作出調整。

–在11日的法定節假日安排工作的，則要支付不少于勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條