1.1 童工

? 供應商不得使用童工。

  供應商應建立并保存所有員工的年齡證明文件。

童工指由兒童進行的工作，并且這種工作損害了兒童健康成長和發展的權利、阻礙了其接受合格教育的權利。童工指未滿最低工作年齡的兒童進行的工作，并且這種工作未得到宜家的專項批準認定為輕度勞動或學徒工/職業培訓，詳情參見《宜家預防童工和支持未成年工政策》。

最低工作年齡由國家法律規定，個人必須達到該最低工作年齡后，才可被雇傭進行全職工作。在一些發展中國家，最低工作年齡可為16歲、15歲或14歲。

1.2 強迫性與束縛性用工

不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。

員工：

- 擁有在供應商場地工作的合法權利。

- 只要履行約定的告知義務，可隨時結束雇傭關系，而不受到處罰或被扣減工資。

- 在工作班次結束以后，有離開工廠場地的自由。

- 私人文件或私人物品不能被扣留。

- 不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關的費用或傭金。如果招聘機構要求員工繳納此類費用，供應商應替員工承擔。

- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。

1.3 商業道德

與宜家相關的業務需要始終保證信任和透明。不允許任何與宜家業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生, 不得偽造任何與IWAY相關的官方文件。

1.4 嚴重的環境污染

不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且

整改困難、費用昂貴的污染。

1.5 嚴重的健康或安全隱患

防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。

1.6 工作時間

供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。

1.7 工資

支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。

1.8 員工工傷保險

供應商應給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關的醫療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。