工資和福利

加班費的要求

平日加班費=150%標準工資

休息日加班=200%標準工資若無補假

國定假日加班=300%標準工資

2009年11天的法定節假日

1.元旦，放假1天(1月1日)

2.春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

3.清明節(4月4日)

4.勞動節，放假1天(5月1日 )

5.端午節(5月28日)

6.中秋節翌日(10月3日)

7.國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

如法定節假日恰逢休息日，則休息日順延。

例子:

·2007年10月1日、2日、3日(勞動節),

·因為10月1日是休息日(星期日),

·所以10月4日(星期一)則順延作為休息日

法定假日

·月薪員工工資已包括國定假期日的工資

·時、日薪及計件工資未有包括，所以要另外支付

如何支付工資

·對于每個支付期，雇主應向工人提供可理解的工資單，包括工作天數，每日計件工資率，加班小時數，加班工資率，獎金，津貼與合法扣減。

·每月工資及補償應于30天內支付,不可延誤。《勞動法》第五十條

深圳除外

·工廠需7天內支付工資

·如有困難,而得到員工或工會書面同意,才何延遲最多15天

(7 +15 )           (深圳市員工工資支付條例,第11, 12條)

月薪工人加班工資計算方法

假設﹕月薪600RMB          正常工時 = 22天 x 8小時 = 176小時

加班時數﹕24(150%) +12 (200%)      總工時 = 176 + 24 + 12 = 212

時薪=600/21.75 x 8=3.44RMB

(東莞地區最低工資 = RMB 574,最低時薪 = RMB 3.43)

加班費= 3.43 x 24 x 1.5 + 3.43 x 12 x 2

     = RMB 205.8

總工資= 600 + 205.8

     = RMB 805.8

綜合計時制度下,如何付工資?

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加班津貼-綜合工時制

全年-全年雙休 - 法定節假= 全年實際

天數   日天數    天數   工作天數

(365) - (104) -(11)= (250)

全年法定標準工時=250天x8小時=2,000小時(100%)

全年法定延長工作時間=36小時/月x12個月 = 432小時(150%)

對于432小時的加班費，即使安排在雙休日內工作的，工廠只需支付不少于勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬。但是，在11天的法定節假日安排工作的，則要支付不少于勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。