工作時間
議程
· 工作時間
· 工資和福利
· 安全與健康
· 童工以及未成年工
· 強迫勞工
· 騷擾或虐待
· 歧視
· 結(jié)社自由
· 環(huán)境保護
· 公告和記錄保存
· 外發(fā)商/家庭代工
· 申訴機制
· 斷針記錄
· 問答
主要要求
· 所有員工的工作時間應(yīng)用考勤記時卡或其它精確可靠的記錄系統(tǒng)，如電子刷卡機進行記錄等。
· 工廠只可用單一套系統(tǒng)去記錄工時.
· 工時記錄要有詳細內(nèi)容,如考勤卡要準確記錄所有入和出的時間或加班的開始及結(jié)束時間等.
· 若只有工作總小時的記錄,而不含上/下班及加班時間是不可接受.
· 計件工人亦需有詳細的工時記錄.
· 員工需在工時紀錄簽名或確認
· 工時紀錄需保存兩年或以上
· 保證工人在7天中享有一天的休息日，
· 工廠在要求工人加班前應(yīng)提前通知工人。
· 工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定為所有工人提供加班費，包括計件工人。
· 工廠在要求工人加班時應(yīng)征求他們的同意,如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強制他們從事加班工作。
· 工廠實行有效的工作時間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定加班時間限制。
· 工廠在人事制度和勞工合同中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對拒絕加班的工人處以罰款或處罰。
· 工廠最好要求自愿加班的工人簽署加班同意書以保障工廠的利益。
· 工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排，以使工人預(yù)先了解工作時間表。
法律許可的工時制度
1.基本工時制
2.綜合工時制
3.不定時工作制(一般不適用于工廠員工)
基本工時制
· 職工每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā返谌鶙l
· 加班時間一天不超過3小時，一個月不得超過36小時。《勞動法》第四十一條
· 工人至少每7天有一天休息時間?！秳趧臃ā返谌藯l
·周休日
不一定要安排于星期日
·調(diào)休
工廠如有需要, 可先安排在周休日工作, 然后安排調(diào)休.
加班時間的定義
以下的工作時間均應(yīng)被視作加班時間:
1. 每周超過四十小時的工作時間;
2. 每天超過正常班的工作時間(每天正常班最長8小時)
3. 在休息日的工作時間，如未安排調(diào)休。
4. 在法定假日的工作時間
五天工作制
五天工作制為最普遍的工時制度
· 此制度可符合:
· 每周一天休息
· 每周正常班工作不超過四十小時