|
|
|
|
三星驗廠咨詢 --- 三星社會責任審核清單（泰國地區）
三星社會責任審核清單（泰國地區）
| 類別 | 審核項目 | 法律或全球標準 | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用員工身份證進行當面檢查比較。核查現在和過去是否雇傭過未滿15歲的工人 ※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人 - 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假 - 不允許做重體力的，有害的，危險的工作 - 中午前后至少十分鐘休息時間，午餐時間至少40分鐘 | | 自愿選擇職業 | 禁止強迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員（或工會）工同意的相關證明文件。
| | 勞動合同 | 核查老板和員工是否簽訂勞動合同
| | 擁有勞動合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
| | 員工身份證或護照 | 核查公司是否符合以下規定 - 公司不得持有員工身份證和護照 - 公司須征求員工同意根據他們的意愿持有身份證 | | 使用臨時工 | 核查公司是否利用人數低于臨時工人數30%的外包工人，如果接收投資的優惠政策后，外包工人是否滿足當地居民法定就業率
| 工作時間
| 加班時間 | 核查生產，質量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個月里每月加班最多56小時的規定。（加班=工作日加班+假期工作）
| | 每七天休息一天 | 核查公司在過去三個月內是否一直確保每周的假期不少于一天
| 用餐時間 休息時間 | * 核查公司是否提供超過40分鐘就餐時間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時間
|
| 工資和福利 | 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區最低每天300泰銖的工資標準
| 法定加班時間工資
| 計算標準：時薪=月工資÷30÷8；每個員工每月收到的工資（第68節） 特殊津貼：① 加班費（工作日加班）=時薪的1.5倍 ② 假日工資（假日加班）= 時薪的2倍 ③ 假日加班工資（假日加班）=時薪的3倍 | 夜班津貼和其他法定津貼
| 無夜班津貼。須支付其他法定津貼。
| 保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否給已經連續工作一年的職工提供不少于六個工作日的年假 - 雇主和雇員可以同意提前累積和推遲任何年假，未休年假可以算在下一年。 - 因為雇員還沒有完成一年的服務，雇主可以按比例給雇員設置年假。 | 工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
| 強制性社會保險
| 核查公司及其員工是否參與強制性社會保險
| 強制性社會保險費
| 核查公司及其員工是否符合社會保險費付款的規定。
|
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| | 因紀律原因工資扣減或減少 | 核查公司是否禁止把罰款規定和應用作為員工紀律建立，紀律處分，以及未經員工同意扣除工資的一種手段
| | 保護孕婦 | 核查公司是否符合保護孕婦的規定 - 不允許在晚上20:00到早上06:00工作，加班和度假 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同 - 不允許從事涉及振動機械的責任區工作，開車或坐車，用肩膀搬運東西，用頭頂東西，推或拉負荷超過十五公斤以及部長級監管的其他工作。 | 保護護理12個月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否禁止女職工做任何冒險的，危險的工作。 - 在地下、水下、山洞里、隧道里、或山軸里進行礦業或建筑工作，除了那些對員工的健康和安全沒有危害性質工作的地方 - 必須在離地面至少十米以上的施工架上工作 - 生產或運輸炸藥或易燃材料 - 部長級監管的其他工作 | | 產假 | 核查公司是否符合90天產假的規定
| | 非歧視 | 非歧視 | 公司不得在報紙或網上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病而歧視員工，以及歧視工作時間，工資，工作安全等工作條件。
|
SA8000
SA8000.
社會責任管理體系認證咨詢項目
點擊查看
WAL-MART
WAL-MART.
沃爾瑪客戶驗廠咨詢項目
點擊查看
ISO20000認證咨詢
ISO20000.
IT服務管理體系國際標準認證咨詢介紹
點擊查看
|
|
|
|