1.1 童工

供應(yīng)商不得使用童工。

供應(yīng)商應(yīng)建立并保存所有員工的年齡證明文件。

童工定義為雇用兒童工作，而影響其健康成長與發(fā)展，并剝奪其接受教育的權(quán)利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人，如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定較高的最低工作或完成義務(wù)教育的法定年齡，則以較高的法定年齡為準。如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最低工作年齡是十四周歲，依據(jù)對發(fā)展中國家的例外條款，則以較低的法定年齡為準。

1.2 強迫性與束縛性用工

不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。

員工：

- 擁有在供應(yīng)商場地工作的合法權(quán)利。

- 只要履行約定的告知義務(wù)，可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資。

- 在工作班次結(jié)束以后，有離開工廠場地的自由。

- 私人文件或私人物品不能被扣留。

- 不應(yīng)直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費用或傭金。如果招聘機構(gòu)要求員工繳納此類費用，供應(yīng)商應(yīng)替員工承擔。

- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。

1.3 商業(yè)道德

不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生, 不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方文件。

1.4 嚴重的環(huán)境污染

不允許產(chǎn)生任何嚴重的環(huán)境污染。嚴重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且

整改困難、費用昂貴的污染。

1.5 嚴重的健康或安全隱患

防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。

1.6 工作時間

供應(yīng)商應(yīng)對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。

1.7 工資

支付給員工的工資應(yīng)不低于法定最低工資標準。

1.8 員工工傷保險

供應(yīng)商應(yīng)給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。