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三星驗廠咨詢 --- 三星社會責任審核清單（馬來西亞地區）
三星社會責任審核清單（馬來西亞地區）
| 類別 | 審核項目 | 法律或全球標準
| | 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份證讀卡器進行當面檢查。 核查現在和過去是否雇傭過未滿16歲的工人。 | 自愿選擇職業
| 禁止強迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關證明文件
| 勞動合同
| 核查公司及其員工是否簽訂勞動合同，如果是外國員工，還要核查是否與外國員工簽訂他們的母語合同。 －在公司與外國員工訂立的勞動合同中，不應該有禁止員工權利的規定，如工會參與和活動，婚姻，懷孕等。 - 公司應該在就業時向外國員工解釋員工的權利。 | 擁有勞動合同
| 核查員工和公司是否各自保存一份副本
| 員工身份證或護照
| 核查公司是否符合以下規定: 公司不得持有員工身份證和護照 公司須征求員工同意根據他們的意愿持有身份證 公司不得以貸款/存款的理由強迫員工工作 | 使用臨時工
| 核查公司是否利用人數低于總員工人數30%的外包工人（普工+外包工人）※ 外包工人是本地公民或簽約外包服務供應商的外國人 | 工作時間
| 加班時間
| 核查生產，質量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個月里每月加班最多36小時的規定。（加班=工作日加班+假期工作）
| 每七天休息一天
| 核查公司在過去三個月內是否一直確保每周的假期不少于一天
| 用餐時間 休息時間 | * 檢查公司是否提供超過40分鐘就餐時間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時間 |
工資和福利
| 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區最低工資 - 馬來半島：900令吉（4.33令吉/小時），東馬來西亞（薩瓦河，沙撈越）&拉巴：800令吉（3.85令吉/小時）
| 法定加班時間工資
| 計算標準：基本工資+固定津貼 特殊津貼：工作日加班工資為時薪額的1.5倍，星期天加班工資為時薪額的2倍，公共假日加班工資為時薪額的3倍 * 時薪額（每小時工資率）=基本工資/正常工作時間 * 月工資ORP=工資/26，一周工資ORP=一周工資/6 * 日工資ORP=前工資期的總工資/前工資的總工作天數：星期日和公眾假期除外 | 夜班津貼和其他法定津貼
| 無夜班津貼。須支付其他法定津貼。
| 保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否遵循以下年假規定 - 兩年以下為8天，五年以下為12天，不低于五年為12天 - 在接下來的一年中使用年假。支付工資相當于日工資×未休年假的天數 | 工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
| 強制性社會保險
| 核查公司及其員工是否參加強制性社會保險 - 馬來西亞員工：EPF, SOCSO,HRDF - 外國員工：SPPA, SPIKPA | 強制性社會保險費
| 核查公司及其員工是否符合強制性社會保險費付款的規定 - EPF：公司支付13%，員工在總工資的基礎上支付11%,不包括加班費 - SOCSO：公司支付1.75%，員工在總工資的基礎上支付0.5% ，不包括額外津貼 - HRDF：公司支付1%，員工不需要支付 - 外國員工的保險費支付按照官方利率表計算 | 不人道待遇
| 核查在最近一年里經理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| 因紀律原因扣減或減少
| 核查公司是否禁止把罰款規定和實施作為員工紀律建立，紀律處分，以及未經員工同意扣除工資的一種手段，并且，公司不得因員工退休而損害其財產利益。
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| 待遇 | 保護孕婦 | 核查公司是否符合保護孕婦的規定 不允許在晚上22點到早上5點之間工作 不允許做重體力的，冒險的，危險的工作 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同 不允許在懷孕期間進行紀律處分 | 保護護理12個月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否遵循以下規定: - 給女職工提供一個小時的護理時間 - 不允許以護理12個月以下嬰兒為理由對其撤銷和解除合同 - 在一年的護理期間，不允許降低工資和進行紀律處分 | 產假
| 核查公司是否符合60天產假包括假期的規定
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