主要規(guī)定

供應商行為準則的“騷擾或虐待”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規(guī)定：

?  禁止對工人進行任何導致身體或心理傷害的身體接觸。

?  禁止對工人進行任何有損身體或心理健康的口頭威脅。

?  禁止類似體罰的紀律處分措施。

?  禁止任何有理由被認為是對工人進行威脅或詆毀的批評和行為。

?  禁止主管人員對工人進行任何有性騷擾傾向的身體接觸。

?  禁止調戲辱罵工人，以避免引起員工的敵對情緒。

?  禁止以提供福利待遇或工作機會為交換條件對工人進行性騷擾。

違規(guī)行為

?  體罰或虐待工人。

?  不合理的安全檢查。

?  對工人進行口頭騷擾，如對工人厲聲呼喝。

?  限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。

?  工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也已獲得證實。

良好管理實務

? 工廠制定并實施了遞進式的紀律處罰制度，包含口頭警告、書面警告、停職及辭退等

紀律處罰方法。

? 工廠保存了所有有關紀律處罰的記錄和文件（參見附錄“文件記錄保存補充指導原則”）。

?  工廠禁止對工人實行體罰或虐待形式的紀律處分。

? 工廠制定了書面的紀律處分制度，并在制度中詳細說明了各類違紀行為及其相應的紀

律處分措施。

? 工廠建立了溝通機制或為工人設立了意見箱，協(xié)助工人向工廠反映主管人員在管理中

存在的問題。

? 工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關禁止騷擾或虐待的培訓，并堅持在員工中開

展培訓（如每個季度）。

? 工人保存了所有紀律處分的文件記錄。紀律處分文件中包含工人的確認書，以確認工

人了解他們所接受的紀律處分及再次發(fā)生違紀行為的后果（參見附錄“文件記錄保存

補充指導原則”）。

? 工廠制定禁止騷擾的書面制度，概要說明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的

各類行為）。

常見問題

問：我聽說在印度尼西亞的一家外資工廠中，管理人員

經常威脅要對沒有完成定單的工人實行體罰。工廠的當

地管理人員指出這種體罰措施在印度尼西亞非常普遍，

對工人進行體罰威脅僅在于促使工人努力工作。這種作

法是否違反了供應商行為準則？

答：上述作法屬違規(guī)行為。工廠管理層對工人的

威脅違反了供應商行為準則。

問：一家工廠的某位部門經理習慣在每日工作開始前召

集工人一起合唱廠歌。此外他在上班時也經常高聲歌唱

廠歌。這種作法是否違反供應商行為準則？

答：在上述事例中，由于該經理的行為并不帶有

辱罵性質，且他并沒有強迫工人一起唱廠歌，因

此該經理并沒有違反供應商行為準則。當然這并

非最佳作法。

問：一位工廠經理喜歡坐在新來的女工后面，手把手指

導她們操作機器。女工對經理的行為進行了投訴，但她

們卻被告知這是該經理的習慣。這種作法是否符合供應

商行為準則？

答：上述作法屬違規(guī)行為。男性管理人員在對女

工進行培訓時沒有理由同女工發(fā)生身體接觸。