使用員工身份證進行當面檢查比較。核查現在和過去是否雇傭過未滿15歲的工人

※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人

- 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假

- 不允許做重體力的，有害的，危險的工作

- 不允許每天超過8小時和每周超過40小時

  - 核查公司是否符合不得持有員工身份證，證書以及資格證書原件的規定

  - 核查公司是否在征求員工同意后根據他們的意愿持有身份證

  - 核查公司是否不得要求員工為履行勞動合同去抵押現金和財產

核查公司是否合法利用外包工人

  - 最大工作期限:12個月

  - 工作列表

口譯/翻譯/速記員；秘書/行政

助理；接待員；導游；銷售助理；項目助理；機械制造系統的程序員；制造技術人員或安裝電視和通訊設備人員；操作，測試，維修建筑機器及設備的技術人員；或電力系統的制造人員；建筑和工廠的環衛工人；文檔編輯人員；安全警衛/保鏢；電話銷售員/電話客服人員；財務和稅收問題處理人員；汽車維修和技術測試人員；掃描和工業繪畫藝術家/室內設計師；和司機

用餐時間

休息時間

* 核查公司是否提供超過40分鐘就餐時間

* 核查公司是否在白天午前和午后分別提供10分鐘或更多的休息時間

正在護理12個月以下嬰兒的女職工有權利額外休息一個小時并且不會扣除工資

核查公司是否確保地區最低工資

（區域1：2.35億越幣，區域2: 2.1億越幣，區域3: 1.8億越幣，區域4: 1.65億越幣）

※ 參加職業培訓課程的員工：最低工資+額外7%

※ 在試用期的正式工資至少支付85%

※ 在繳納義務社會保險，醫療保險，失業保險和所得稅后，每月的工資扣除率不得超過員工月工資的30%

- 計算標準：工資單價（時薪）=（月工資-獎金-夜班津貼-食物費用-交通費用）÷月工作天數÷8=基本工資÷月工作天數÷8

- 每小時津貼：在工作日，至少1.5倍的工資單價。在每周休息日，至少2倍。在帶薪假期和休息日，至少3倍

- 夜班津貼：1.3倍工資單價（時薪）  ※夜班時間：晚上22:00到早上06:00

- 在晚上加班額外支付工資單價的20%

- 支付其他法定津貼

- 在正常工作條件下員工有12個工作日

- 在重體力的，危險的，或有害的，或國際勞工局和衛生部聯合發布的一系列惡劣生活條件的地方工作的人和未滿18歲的員工或殘疾員工有14個工作日

- 沒工作五年增加一天

- 老板在征詢員工的意見后有權調整年假時間表，并且必須事先通知員工

- 員工可以同意老板分期休年假或最大限度的合并三年休一次

 - 如果員工通過公路，鐵路和水路交通工具去旅行，來往天數超過兩天，從第三天開始，添加了旅行時間但除了年假，一年計算一次。

核查公司的保險費規定是否是基于勞動合同規定的工資和津貼的標準

- 社會保險：公司17%,員工7%

- 醫療保險：公司3%,員工1.5%

- 失業保險：公司1%,員工1%

- 懷孕超過七個月的女職工禁止在晚上工作，加班和出遠差

- 懷孕期間做繁重工作的女職工從第七個月時應被轉移到較輕的工作或每天減少一小時工作時間但仍享受全額薪酬

- 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同

- 不允許在懷孕期間進行紀律處分